雇主品牌创意大赛

大赛评选指标（4+1模式评选）

Awards Criteria

4项

通用评选指标

+

1项

针对性评选指标

  • 内容运营

    内容让雇主品牌的形象更为具象化，更容易理解

  • 创意设计

    创意给予了受众最直观、最形象、最真切的雇主品牌感知

  • 传播策略

    传播策略让雇主品牌覆盖到更广的目标人群

  • 用户体验

    用户体验是连接雇主品牌与人才的效果实证

  • 数字化创新奖 - 创新手法

    用创新的手段将作品呈现

    以吸引眼球，产生用户粘度

  • 整合营销奖 - 交互效能

    透过观察雇主品牌对外传播

    时产生的用户与企业交互

    情况来判别传播的程度

  • 综合品牌奖 - 完整高效

    核心内容的萃取是判断员工

    价值主张（EVP）成功与否的

    关键因素之一

大赛规划

Awards Planning

01

面向整个大中华区
公开招募参选企业

02

仅对企业提交的作品提出要求
不限企业规模及性质

03

面向HR、候选人、应届毕业生三大
端口，同时覆盖B端及C端人群

参赛资格

Awards Eligibility

  • 参赛对象包括大中华区有关雇主品牌广告和媒介的任何机构。
  • 作品参赛必须事先征得广告主（企业）的同意。
  • 各类参赛作品应以原创性为原则，遵守《广告法》和其他国家有关法律及政策法规、行业规范等要求。
  • 凡有侵犯民族宗教信仰和公众品味的雇主品牌广告不得参赛。
  • 为保证评奖作品准确无误，参赛人员需如实填写信息，联系方式要求真实有效。

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